临时工15年以上待遇

针对您提出的‘临时工工作满15年后是否有额外的法律保障或特殊待遇’的问题，首先需要明确的是，我国法律体系中并没有专门针对‘临时工工作满15年’这一特定情况设定额外的法律保障或特殊待遇。但是，根据《劳动法》及相关规定，所有劳动者，无论临时工还是正式员工，都应享受基本的劳动权益，如休息休假、社会保险、加班工资等。虽然法律没有直接规定临时工工作满15年后的特殊待遇，但临时工有权依据《劳动法》等法律法规，主张自己应得的各项劳动权益。若权益受损，可依法向劳动仲裁机构或人民法院申请维权。
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若临时工工作满15年后被解雇，维护权益的法律途径包括：1.与雇主协商解决，要求合理的经济补偿；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；3.必要时，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决；4.对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，临时工应做到以下几点以确保劳动权益不受侵害：1.了解并熟悉《劳动法》及相关法律法规，明确自己的权利和义务；2.与雇主签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款；3.保留好工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需；4.遇到劳动权益受损时，及时通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。