自去年8月21日至今已工作一年,是否有五天的年

兰溪律师 2025-04-17
您工作已满一年,根据规定享有5天年假权益。《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假,未休年假可能面临补偿或损失。
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您有权要求休5天年假,处理方式可与单位协商或申请劳动仲裁。若单位拒绝,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。
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您有权休年假。具体操作:1.与单位沟通,提出年假申请;2.单位拒绝时,保留证据,如邮件、聊天记录;3.向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,维护年假权益。

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